LokerBlog.com (Lowongan Kerja SMA SMK D3 S1 Terbaru Agustus 2024) - Teknologi saat ini membuat orang yang mencari pekerjaan secara online melalui media internet. Mencari pekerjaan melalui internet sudah sangat populer pada saat ini karena banyak sekali situs - situs yang menawarkan dan membuka beberapa informasi lowongan pekerjaan secara online dengan gratis. Di samping itu mencari pekerjaan secara online merupakan salah satu cara yang tepat dan lebih efisien dalam mencari pekerjaan sebab anda tidak perlu lagi susah - susah untuk mengunjungi beberapa perusahaan secara langsung karena sudah banyak perusahaan yang menawarkan penerimaan calon karyawan secar online. Bahkan ada banyak perusahaan yang membuka penerimaan seleksi karyawannya melalui website perusahaan mereka sendiri. Untuk itu kamu harus rajin - rajin mengecek website perusahaan - perusahaan yang anda ketahui dan perusahaan baru sekalipun untuk mengetahui apakah perusahaan tersebut sudah membuka lowongan pekerjaan atau tidak. Tingkat Sumber Daya Manusia seseorang dapat untuk menentukan apakah dapat layak diterima atau ditolak pada sebuah perusahaan. Apabila Sumber Daya Manusia seseorang pelamar lebih baik maka akan mempunyai peluang yang lebih besar untuk dapat diterima sebagai calon karyawan. Namun apabila sebaliknya maka anda akan lebih mudah gagal, Anda akan kalah bersaing dengan pelamar yang lain. Hal ini sangat jelas bahwa semua pekerjaan membutuhkan keahlian dan kemampuan dari para pekerjanya. Seorang calon kandidat tentunya harus mempunyai skill yang baik dan tentunya bisa melakukan yang terbaik sesuai dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Oleh karena itu Carilah pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan anda dan Jangan memaksakan diri anda untuk melamar pekerjaan yang tidak sesuai dengan keahlian anda sebab anda sendiri nantinya tidak akan nyaman ketika sedang melakukan pekerjaan tersebut. Pengalaman kerja di perusahaan yang sebelumnya dapat membuat anda lebih cukup percaya diri ketika mencari pekerjaan baru. Dengan memiliki pengalaman pekerjaan membuat anda lebih mudah beradaptasi dengan pekerjaan yang baru. Tetapi yang perlu anda perhatikan adalah pengalaman pekerjaan yang ada harus sesuai dengan pekerjaan yang dilamar. Hal ini agar anda lebih memiliki peluang besar untuk dapat diterima menjadi calon karyawan. Di samping itu Anda harus lebih mencoba pekerjaan yang berhubungan erat dengan pengalaman kerja anda agar perusahaan lebih memprioritaskan anda sebagai calon karyawan.
Lowongan Kerja PT Halmahera Jaya Feronikel (Harita Group) - Harita Group adalah konglomerat bisnis Indonesia yang dimiliki dan dikendalikan oleh keluarga Lim. Perusahaan ini bergerak di sektor sumber daya alam dengan wilayah operasi di seluruh Indonesia. Harita Group saat ini mengoperasikan bisnis pertambangan nikel, bauksit, dan perkebunan kelapa sawit (lewat Bumitama Agri di Singapura), perkapalan, perkayuan, dan batu bara.
PT Halmahera Jaya Feronikel (Harita Group), perusahaan bergerak di Smelter Feronikel yang terletak di Pulau Obi, Maluku Utara.
Saat ini PT Halmahera Jaya Feronikel (Harita Group) kembali membuka lowongan kerja terbaru pada bulan Agustus 2024 untuk mencari calon karyawan yang siap untuk mengisi posisi jabatan yang sedang dibutuhkan. Perusahaan akan mencari kandidat yang terbaik sesuai dengan kualifikasi dan yang cocok untuk posisi yang akan ditempatkan.
Adapun dibawah ini adalah posisi jabatan yang tersedia beserta dengan kualifikasinya saat ini bagi Anda para pencari kerja yang tertarik untuk mengembangkan karir.
Lowongan Kerja Terbaru PT Halmahera Jaya Feronikel (Harita Group) Tahun 2024
Posisi:
1. Permit Database Management Supervisor
2. Smelter & Projects Compliance Supervisor
Job Responsibility:
- Merancang dan membangun database, melakukan pengujian terhadap sistem database.
- Merencanakan, mengkoordinasikan dan melaksanakan langkah-langkah keamanan (akses) untuk melindungi informasi dokumen dalam sistem database.
- Mengontrol dan bertanggung jawab atas semua dokumen di departemen, meregister, dan menyimpannya secara digital dalam sistem manajemen.
- Menyusun standar prosedur sistem database sehingga dapat berjalan efektif dan efisien.
- Mengembangkan sistem manajemen database dan analisa untuk continues improvement pada sistem database.
- Mantain sistem database dan dokumen secara akurat dan terkini untuk semua dokumen (perijinan, pelaporan, dll.) sehingga berjalan dengan baik dan optimal.
- Memastikan smelter dan proyek di pusat maupun site berjalan tepat waktu sesuai dengan yang dipersyaratkan oleh semua anak perusahaan Harita Nickel Group dan mematuhi peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Memfasilitasi komunikasi sehari-hari dan mendukung Superintendent dalam berkoordinasi dengan pihak internal dan Pemerintah Pusat.
Requirements:
- Minimal pendidikan S1 IT/Manajemen/Pertambangan.
- Memiliki pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang sistem manajemen database (lebih di sukai dari bisnis Mining)
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik.
- Menguasai teknik optimalisasi database, desain database, backup dan maintain database secara baik
- Menguasai teknologi server, storage, sistem operasi yang berkaitan dengan implementasi database
- Memiliki kemampuan analisis data, berpikir logis, problem solving secara efektif dan efisien serta mampu bekerja dalam tim.
- Minimal menguasi & familiar terhadap sistem operasi Microsoft Windows (Excell, Power BI, dll.), Microsft Access, dll.
Bagi Anda yang berminat, silahkan melakukan pendaftaran secara online atau alamat email berikut:
Email : recruitment@hjferonikel.com
GABUNG DI CHANNEL TELEGRAM AGAR TIDAK KETINGGALAN INFO LOWONGAN TERBARU SETIAP HARINYA KLIK:
Informasi:
Diharapkan untuk membaca secara keseluruhan informasi dengan teliti
Hanya pelamar terbaik sesuai klasifikasi yang akan diproses untuk mengikuti seleksi selanjutnya
Selama proses rekrutmen tidak ada dikenakan biaya apapun
Semoga informasi ini bermanfaat bagi Anda para pencari kerja dan jangan lupa untuk membagikannya kepada teman atau kerabat yang membutuhkan.
Informasi seputar lowongan kerja BUMN, CPNS & Swasta lainnya kunjungi
www.lokerblog.com
Posting Komentar
0 Komentar